SA8000認(rèn)證審核需要提供文件
(1)公司營業(yè)執(zhí)照及政府發(fā)放的其他許可證；

(2)政府部門檢查記錄：如消防驗收報告和勞動年檢證；

(3)公司規(guī)章制度及勞動紀(jì)律；

(4)工人人事檔案及年齡文件副本；

(5)勞動合同及其他協(xié)議；

(6)工作時間記錄，包括工卡、考勤表、加班記錄和休息請假記錄；

(7)工作時間控制記錄；

(8)工資記錄，包括工資標(biāo)準(zhǔn)、工資計算記錄和工資發(fā)放記錄；

(9)社會保險和福利記錄，包括繳費記錄、收費記錄和登記表；

(10)工人違規(guī)記錄及處理；

(11)安全衛(wèi)生檢查記錄；

(12)特種設(shè)備年檢登記記錄，包括鍋爐壓力容器及廠內(nèi)機動車輛、電梯和起重機械等；

(13)化學(xué)危險物品存放及使用記錄；

(14)作業(yè)場所空氣及噪音檢測記錄；

(15)勞動保護用品發(fā)放及回收記錄；

(16)工人健康檢查記錄；

(17)安全衛(wèi)生培訓(xùn)記錄；

(18)消防安全演習(xí)記錄；

(19)事故及工傷記錄；

(20)工人投訴和處理記錄



SA8000是一個可審核認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上的聯(lián)合國 世界人權(quán)宣言 ， 兒童權(quán)利公約的和各種國際勞工組織 （勞工組織）公約。 SA8000 covers the following areas of accountability: SA8000標(biāo)準(zhǔn)包括以下幾個方面的問責(zé)：

童工 ：15歲以下的沒有工人，**降至14個**開展業(yè)務(wù)的任何兒童根據(jù)國際勞工組織公約**38發(fā)展中**的除外；整治發(fā)現(xiàn)工作。

強迫勞動 ：不強迫勞動，包括監(jiān)獄或債役勞動，沒有招聘人員住宿的存款或身份證由雇主或境外。

健康與安全 ：提供一個安全和健康的工作環(huán)境；采取措施以防止意外發(fā)生；定期進行健康和安全人員培訓(xùn)，系統(tǒng)檢測威脅健康和安全，進入浴室和飲用水。

結(jié)社自由權(quán)和集體談判權(quán) ：尊重的權(quán)利，組織和參加工會和集體談判的法律禁止在這些自由，便利的手段和談判平行結(jié)社。

歧視 ：基于種族沒有歧視，種姓，出身，宗教信仰，殘疾，性別，性取向，工會或政治派別，或年齡，沒有性騷擾。

紀(jì)律 ：不體罰，精神或肉體脅迫或辱罵

工作時間 ：符合適用的法律，但在任何情況下，不超過48小時，每周休息一天至少有一個每7天期間，自愿加班支付溢價率和不超過1周12小時定期，加班費可能是強制性的，如果一部分集體談判協(xié)議。

補償 ：工資支付標(biāo)準(zhǔn)工作周，必須符合法律和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并足以滿足工人及其家庭的基本需要，沒有紀(jì)律扣除。

管理系統(tǒng)的人力資源：設(shè)施尋求獲得認(rèn)證必須遵守和維護超越簡單的整合和做法的標(biāo)準(zhǔn)納入其管理系統(tǒng)。

建立基于SA8000 體系為基礎(chǔ)的現(xiàn)代人力資源管理制度的基本平臺，針對SA8000 體系的具體要求，完善企業(yè)的人力資源管理制度，具體完善有關(guān)的規(guī)章制度，包括核心勞工標(biāo)準(zhǔn)、工時與工資、健康與安全等，要建立以SA8000 體系為基礎(chǔ)的人力資源監(jiān)督制度。