產(chǎn)品介紹干部考核系統(tǒng)適用于組織和領(lǐng)導(dǎo)對干部進行考核任用的情況，應(yīng)用此系統(tǒng)，可以提供晉級、提拔、任用的基本依據(jù)。是組織、人事部門的好幫手。系統(tǒng)應(yīng)用分為確定考核內(nèi)容、進行考核、讀取考核數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)處理、查詢打印考核報告等幾部分?？己藘?nèi)容方面，系統(tǒng)推*按德、能、勤、績、廉五部分的考核項目，用戶也可以自己按照實際情況更改。 實施考核可以根據(jù)考核的安排，選擇一人考核一人和一人考核多人兩種方式。 系統(tǒng)預(yù)制多種數(shù)據(jù)處理方式，全面分析考核結(jié)果，形成多項考核報告，并配備圖形加以說明。評議系統(tǒng)：評議系統(tǒng)能夠?qū)⒃u議的意見快速收集并正確無誤地輸入到計算機系統(tǒng)中，以適應(yīng)快速分析和解決問題的要求。系統(tǒng)通過閱讀機讀取填涂在評議卡上的評議信息，形成對各項評議對象的綜合觀點的評議意見，進行數(shù)據(jù)整理后進行統(tǒng)計分析，歸納出針對所有評議點的綜合得分，從而為管理提供依據(jù)。利用光標(biāo)閱讀機和計算機系統(tǒng)對人員評議的大量數(shù)據(jù)進行輸入和處理，實用性與科學(xué)性相結(jié)合，被很多單位采用。功能與特點領(lǐng)導(dǎo)干部評議系統(tǒng)介紹：系統(tǒng)可以解決的問題： 1、 提供適用不同評價主體的評價內(nèi)容，多種樣表供參考 2、 可以適應(yīng)多種應(yīng)用情況：領(lǐng)導(dǎo)干部測評、績效考核 3、 輸出全面報告，按模版輸出常規(guī)報告，根據(jù)用戶要求定制報表服務(wù) 4、 兼容多種類型數(shù)據(jù)格式 5、 單機和網(wǎng)絡(luò)兩個版本特點：結(jié)果報表或者報告形式設(shè)置比較自由 1、 常用報表自動生成 2、 可以報表定制、綁定服務(wù) 3、 具有分析服務(wù)的功能 4、 處理數(shù)據(jù)自動化其他說明用戶和權(quán)限： 1、 系統(tǒng)管理員： 2、 授權(quán)用戶：可以設(shè)置授權(quán)權(quán)限，授權(quán)內(nèi)容：修改代碼，錄入信息、信息管理、統(tǒng)計、報表定制、報表查詢 3、 一般用戶：在有限范圍內(nèi)查詢 B、 打印評價表可以在程序中生成打印數(shù)據(jù)庫，可以調(diào)整打印格式等！ C、 數(shù)據(jù)錄入形式：同時支持閱讀機讀入、手工錄入、導(dǎo)入 D、 數(shù)據(jù)維護：代碼表、評價量表、讀入信息、錄入信息、期數(shù)、項目、等級信息，并且可以對以上信息任意檢索、清理、備份、恢復(fù)。E、 統(tǒng)計方法：統(tǒng)計類型：全部統(tǒng)計、按其次統(tǒng)計、暗調(diào)茶人類別統(tǒng)計、按被調(diào)查人類別統(tǒng)計、按小項統(tǒng)計、按大項統(tǒng)計、綜合統(tǒng)計、部分統(tǒng)計——統(tǒng)計中可以選擇：剔除全部相同記錄、缺項默認(rèn)值、缺項超過一定比例作為廢票等。 F、 統(tǒng)計結(jié)果：1、 量化分值：全部排序，按期次排序，按調(diào)查人類別排序，按被調(diào)查人類別排序。（表可以轉(zhuǎn)換到EXCEL） 2、 項目分?jǐn)?shù)及餅圖：個人值與平均值比較，平均值（按期數(shù)、按調(diào)查人類別、按被調(diào)查人類別、全員）大項和小項兩方面 3、 定制報告：按模版生成根據(jù)個人評議結(jié)果、全體結(jié)果、圖文報告交易說明根據(jù)雙方協(xié)議而定，可面議或電話聯(lián)系。